担い手確保・育成の取組事例
就業フェア・漁業体験を
組み合わせた採用活動の事例魚類養殖業
漁業の概要
- 漁業種類 魚類養殖業
- 対象魚種 マダイ等
- 従業員数 6人
課 題
地域の高齢化・過疎化が進む中、地域の魚類養殖が将来にわたって継続されるよう、地域外からの次世代の担い手の確保・育成が必要
取 組
①就業フェアへの出展
- 漁業就業のマッチングに特化した全国規模の就業フェアに代表者自らが積極的に参加
- 毎回５～10名程度の方と面談
- 面談では養殖業の良い面だけでなく、地道な作業が多いことなど、ミスマッチを防ぐために正直に伝達
就業フェア
②漁業体験の受入れ
- 漁協や他の漁業種類と連携した２～３日の漁業体験を実施
- 見学ではなく、実際の作業を体験
- 就業後の生活がイメージできるよう地域内も案内し、従業員と話す機会も設定
- さらに希望者には長期の漁業体験も実施
漁業体験
③インターネットを活用した情報発信
- 自社のインターネットHPを作成
- 事業内容や商品特性だけでなく、地域や職場の雰囲気が感じられるよう情報発信
④働きやすい・やりがいのある職場づくり
- 就業規則の整備など、働きやすい職場を目指し少しずつ職場環境を改善
- 経営方針等は従業員とも対話しながら決定
成果・今後の展望
- 令和３～６年の間で県外出身者３名が新たに就業
- 魚類養殖業の収益性向上のため、養殖魚の加工などの事業拡大を進めている
従業員の年齢構成
